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In Ucraina, la mobilitazione generale continua. Pertanto, le persone soggette ad esso, così come il servizio sono interessate a proteggere i loro diritti di lavoro nel luogo di lavoro.
Secondo L'avvocato dell'Ufficio avvocato Ivan Khomich Elena Voronkova , in conformità con la parte 2 dell'articolo 30 della legge dell'Ucraina per servizio militare e servizio militare, cittadini dell'Ucraina, che subiscono il servizio militare di base, il servizio militare durante la mobilizzazione, in particolare durante l'introduzione della legge marziale, usa garanzie fornite nell'articolo 119 della codice di ucraina. Guarda
Secondo la parte 3 dell'articolo 119 del Codice del Lavoro dell'Ucraina, per i dipendenti hanno chiesto il servizio militare per mobilitare durante un periodo speciale per un periodo prima della sua fine o prima del giorno del licenziamento effettivo, il luogo di lavoro e la posizione presso l'Enterprise, nell'istituzione, organizzazioneFino al 19.07.2022, parte 3 dell'articolo 119 del Codice del lavoro dell'Ucraina prevedeva la conservazione degli utili medi per la categoria pertinente di dipendenti, ma la legge dell'Ucraina su emendamenti ad alcuni atti legislativi dell'Ucraina per quanto riguarda l'ottimizzazione delle relazioni di lavoro datate 01.07.2022 n. 2352-IH. Ora, il personale militare riceve solo la sicurezza monetaria e la posizione e il luogo di lavoro sono mantenuti nel luogo di lavoro. Il dipendente è considerato temporaneamente rilasciato dal lavoro, — L'avvocato Elena Voronkova osserva.
The Gotta Voltaire Association of Lawyers of Ucraine su questioni relative all'aggressione militare, alle sue conseguenze e alle disposizioni militari, avvocato di JSC Ares Evgeny Promsky Ha confermato che il datore di lavoro non mantiene i guadagni medi per il periodo di servizio militare su coscrizione durante la mobilitazione. Solo il luogo di lavoro del mobilitato. Tuttavia, il datore di lavoro sulla propria iniziativa può continuare a pagare i salari al dipendente mobileCome preservare il luogo di lavoro
Per conservare il posto di lavoro per la persona mobilitata all'impresa, è necessario informare il datore di lavoro che è mobilitato. Secondo le regole, i dipendenti del Centro territoriale per il completamento e il supporto sociale dovrebbero essere fatti, ma sicuramente non sarà superfluo, se la persona stessa adotterà ancora misure in modo che il datore di lavoro mantenga il luogo di lavoro, — L'avvocato Elena Voronkova raccomanda. all'unità, un certificato da TCC. È meglio inviarli per posta per lettera registrata con una descrizione e in parallelo per informare il datore di lavoro in modalità telefono.
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