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Lo status di veterano di guerra è determinato dalla Legge dell'Ucraina sullo status dei veterani di guerra e sulle garanzie della loro protezione sociale. Se un dipendente smobilitato ha ricevuto un certificato di combattente o lo status di veterano di guerra invalido, ha diritto a un congedo aggiuntivo.
Cosa prevede il congedo aggiuntivo per i combattenti e come ottenerlo nel 2025 – leggi nel materiale ICTV Fakty.
Congedo aggiuntivo per i veterani di guerra 2025: cosa prevede e come viene erogato
Il congedo aggiuntivo per i veterani di guerra è previsto per 14 giorni di calendario, indipendentemente dalla durata del servizio. Il pagamento di tale congedo avviene a spese del datore di lavoro.
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Ai veterani di guerra che lavorano in aziende e istituzioni viene concesso un congedo aggiuntivo per l'anno solare. Inoltre, la sua durata non dipende dal tempo lavorato nell'anno in corso. Ad esempio, un combattente che ha lavorato anche solo un giorno lavorativo nell'anno solare in corso avrà diritto a tale congedo per 14 giorni di calendario.
Il congedo aggiuntivo per i combattenti deve essere utilizzato solo durante l'anno solare. Se un veterano non ha esercitato il suo diritto a tale congedo nell'anno in corso, allora è impossibile trasferirlo all'anno successivo. Questo congedo non rientra nella categoria delle ferie annuali.
Il congedo aggiuntivo per le persone disabili e per le persone con disabilità a causa di guerra non può essere:
- trasferire ad un altro periodo;
- prorogare in caso di malattia del dipendente;
- dividere in più tranche.
Inoltre, la vacanza non viene prorogata per i giorni festivi e non lavorativi, ricadenti nel periodo della sua durata.
Attenzione! La normativa non prevede la possibilità di sostituire i permessi aggiuntivi con un'indennità monetaria in caso di mancato utilizzo o di licenziamento del dipendente. Non è inoltre consentito richiamare un dipendente dal congedo aggiuntivo previsto.
Come ottenere un congedo UBD aggiuntivo: dove fare domanda e cosa ti servirà
Per ricevere un congedo UBD aggiuntivo in 2025, il dipendente deve presentare un certificato di partecipazione al combattimento e una domanda per ottenere questo congedo. Dopo aver fornito questi documenti al datore di lavoro, il combattente avrà diritto a un congedo aggiuntivo.
Quando si emette un ordine di congedo aggiuntivo per un combattente, non ci sono riserve speciali nei regolamenti.
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