< p>A causa dell'introduzione della legge marziale in Ucraina, la legislazione sul lavoro ha subito alcune modifiche. In particolare si parla di cessazione del rapporto di lavoro. Il licenziamento dovrebbe seguire lo stesso algoritmo di prima.

Tuttavia, esistono eccezioni in cui un dipendente non può lavorare per due settimane in caso di licenziamento — ciò è previsto dalla legge ucraina sull'organizzazione dei rapporti di lavoro sotto la legge marziale. Maggiori dettagli — più avanti nel materiale di ICTV Facts.

Come dimettersi in Ucraina

Come in tempo di pace, così durante la legge marziale, un dipendente è obbligato a notificare per iscritto al datore di lavoro la sua intenzione di dimettersi dal suo incarico entro due settimane. Puoi scrivere la tua lettera di dimissioni a mano. La cosa più importante — indicare la data in cui questo documento è stato creato (scritto) e consegnarlo al responsabile.

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I requisiti per la legge marziale non sono cambiati. Come prima, dopo aver scritto la domanda, il dipendente deve lavorare per altre due settimane, trascorse le quali è considerato ufficialmente licenziato, indipendentemente dalla volontà del datore di lavoro.

Tuttavia, ci sono delle eccezioni specificate nella legge, che danno alle persone l'opportunità di dimettersi ufficialmente senza allenarsi questa volta.

Chi ha il diritto di non lavorare per due settimane

Secondo il Codice del lavoro ucraino, il datore di lavoro è obbligato a licenziare il dipendente entro il periodo per il quale chiede se non può continuare a lavorare.

Tuttavia, per questo è necessario avere una buona ragione, che potrebbe dover essere documentata. L'elenco dei motivi è riportato nella parte 1 dell'art. 38 Codice del Lavoro. Tra questi:

• trasferirsi in un nuovo luogo di residenza;
• trasferimento del marito o della moglie per lavorare in un'altra zona;
• iscrizione ad un istituto scolastico;
• impossibilità di risiedere nella zona indicata per motivi di salute o malattie, comprovati da certificato medico;
• gravidanza;
• prendersi cura di un figlio di età inferiore a 14 anni o di un bambino con disabilità;
  prendersi cura di un familiare malato o di una persona con disabilità del primo gruppo;
• pensione;
• altri motivi rispettosi.

Questo elenco — non definitivo, ma il dipendente deve avere un motivo valido per il licenziamento senza due settimane di lavoro.

Il datore di lavoro può richiedere la conferma di questi motivi, ad esempio un certificato medico, un documento del luogo di lavoro in cui il marito o la moglie sono stati trasferiti o un altro documento.

Il Servizio statale del lavoro dell'Ucraina rileva che durante la legge marziale, nuovi motivi di licenziamento di un dipendente, in particolare, la sua assenza dal lavoro e informazioni su questi motivi per più di quattro mesi consecutivi (clausola 8-3 della prima parte dell'articolo 36 del Codice del lavoro dell'Ucraina) .

Notano che questa base per la risoluzione di un contratto di lavoro non dovrebbe essere equiparata al licenziamento per assenteismo ed evasione dai doveri lavorativi (clausola 4 dell'articolo 40 del Codice del lavoro).

Come non lavorare due settimane dopo il licenziamento

Due settimane — Questo è il periodo per licenziare un dipendente su sua richiesta o in assenza di un valido motivo. Se una persona fornisce una ragione per cui deve smettere prima, questo periodo lavorativo non si applica. Esistono molte altre opzioni, ma presentano tutte delle sfumature.

Se il dipendente non ha comunicato le sue buone ragioni, il periodo rimane a discrezione del datore di lavoro. Il dirigente può ridurre questo tempo, non applicarlo affatto, o licenziare il dipendente previo accordo delle parti.

In quest'ultimo caso, il dipendente e il datore di lavoro possono risolvere il contratto in qualsiasi momento, e ciascuno di queste parti può avviare la risoluzione del rapporto di lavoro.

Se il manager nota che il dipendente ha bisogno di lavorare per questo periodo, allora il dipendente può lavorare per due settimane in formato remoto, quando la persona in modo indipendente determina il posto di lavoro e organizza le condizioni di lavoro.

Inoltre, su richiesta del dipendente, in caso di licenziamento, gli possono essere concesse ferie non godute con successivo licenziamento. La data del licenziamento verrà quindi considerata l'ultimo giorno di ferie.

Cosa succede se non si lavora per due settimane

Se il dipendente non ha fornito un motivo valido e non è lavorerò per due settimane — poi il datore di lavoro può licenziare per assenteismo, secondo la normativa vigente. Tuttavia, deve documentare i giorni in cui tale dipendente non si è presentato al lavoro.

In caso di assenteismo, il dipendente può essere soggetto ad azioni disciplinari. Può essere ammonito o può essere deciso il licenziamento ai sensi dell'art. 147 Codice del Lavoro.

L'opzione migliore — dimettersi secondo una procedura consolidata che funziona da molti anni. Una persona potrebbe non essere in grado di modificare le circostanze a causa delle quali ha dovuto scrivere una dichiarazione e lasciare il lavoro. Tuttavia, qualsiasi aspetto negativo può influenzare un dipendente di questo tipo in un ambiente aziendale.