Il lavoro può essere diverso e alcuni tipi di attività possono influire negativamente sulla salute umana. Fatti ICTV ha parlato con i soci amministratori dello studio legale Murenko, Kuryavyi and Partners Alexander Kuryavyi e Nikita Murenko e ha chiesto informazioni sulle condizioni di lavoro dannose — cos'è e quali pagamenti aggiuntivi sono previsti per carichi di lavoro pericolosi.

Cosa sono le condizioni di lavoro dannose

Un carico di lavoro eccessivo, un'intensità di azione o un lavoro straordinario possono portare non solo a un esaurimento emotivo, ma anche a malattie professionali o legate al lavoro.

— Sono considerate condizioni di lavoro dannose quelle in cui il livello di esposizione a uno o più fattori dell'ambiente produttivo o del processo lavorativo supera il livello consentito e il cui effetto su un lavoratore in determinate condizioni (intensità, durata, ecc.) può causare una malattia professionale o correlata al lavoro, &#8212 ; dicono gli avvocati.

Un regime così dannoso può portare a una diminuzione temporanea o permanente delle prestazioni di uno specialista, ad un aumento della frequenza delle malattie somatiche e infettive e causare problemi di salute sia al dipendente che ai suoi figli.

Ora stanno guardando

A causa delle condizioni di lavoro dannose in una persona possono compariremalattie professionalie persino patologie croniche.

Tipi di condizioni di lavoro dannose e chi ha diritto alle prestazioni

Sono diversi i fattori che determinano come dannose le condizioni di lavoro:

• fisiche:

1. microclima (temperatura, umidità, velocità dell'aria, radiazione infrarossa), pressione barometrica;
2. campi e radiazioni elettromagnetiche non ionizzanti: campi elettrostatici, campi magnetici permanenti, radiazioni ionizzanti;
3. rumore industriale, ultrasuoni, infrasuoni, vibrazioni (locale, generale);
4. illuminazione: naturale (assenza o insufficienza), artificiale (illuminazione insufficiente, abbagliamento diretto e riflesso, ecc.);
5. ionizzazione dell'aria.

• chimico: sostanze di origine chimica, alcune sostanze di natura biologica;
• biologico: microrganismi — produttori, cellule vive e spore di microrganismi contenuti in preparati batterici, microrganismi patogeni;
• fattori del processo lavorativo: gravità del travaglio — stress predominante sul sistema muscolo-scheletrico, cardiovascolare, respiratorio e altri sistemi.

Pertanto, se il tuo lavoro rientra in uno o più dei fattori di cui sopra, potresti beneficiare di condizioni di lavoro dannose.< /p>

Vantaggi e compensi per condizioni di lavoro difficili e dannose

In conformità con la legge ucraina sulla tutela del lavoro, i lavoratori con condizioni di lavoro difficili e dannose dovrebbero ricevere i seguenti benefici:

• alimenti terapeutici e preventivi gratuiti, latte o prodotti equivalenti, acqua salata gassata;
• pause retribuite per scopi igienico-sanitari;
• riduzione dell'orario di lavoro;
• ulteriori ferie pagate;
• pensione preferenziale,
• aumento salariale.

— In caso di lavoro itinerante, allo specialista viene corrisposto un compenso monetario per l'acquisto di alimenti terapeutici e preventivi, latte o prodotti equivalenti alle condizioni previste dal contratto collettivo, — spiegano gli avvocati.

Sono possibili anche altri benefici aggiuntivi per condizioni di lavoro dannose, vale a dire:

1. ferie annuali aggiuntive fino a 35 giorni di calendario;
2. ridurre la durata della settimana lavorativa — non più di 36 ore per 7 giorni;
3. rilascio di nutrizione terapeutica e preventiva;
4. diritto alla pensione di vecchiaia a condizioni preferenziali;
5. fornitura gratuita di indumenti speciali, calzature e altri dispositivi di protezione individuale;
6. compensazione delle spese per l'acquisto di indumenti speciali e altri dispositivi personali dispositivi di protezione, se il periodo stabilito dalle norme è stato violato e il dipendente è stato costretto ad acquistare cose a proprie spese;
7. emissione di sapone e disinfettanti, nonché di paste e unguenti profilattici ai dipendenti che trattare sostanze che causano irritazione alla pelle delle mani;
8. pausa retribuita aggiuntiva di carattere sanitario e sanitario.

Il datore di lavoro può anche, a proprie spese, inoltre, in base a un contratto collettivo, fornire al dipendente benefici e indennità non previsti dalla legge .

Foto: schermata dal video Fatti

Da parte sua, il manager deve mettere in guardia lo specialista da una ricevuta sulle condizioni di lavoro e dalla presenza di fattori di produzione pericolosi e dannosi al suo posto, su i diritti ai benefici e al compenso per il lavoro.

Il datore di lavoro deve inserire le opportune voci nel libro di lavoro in modo che in futuro il dipendente possa ricevere benefici dallo Stato anche per condizioni di lavoro dannose.

Pagamento aggiuntivo per condizioni di lavoro pericolose

L'importo totale dei pagamenti aggiuntivi per condizioni di lavoro pericolose è calcolato come percentuale della tariffa (stipendio) del dipendente:

• per lavori con condizioni di lavoro difficili e dannose — 4,8,12%;
• in lavori con condizioni di lavoro particolarmente difficili e particolarmente dannose — 16, 20, 24%.

— Tuttavia, l'importo dei pagamenti aggiuntivi non deve superare il 12% dello stipendio per lavori in condizioni di lavoro dannose e difficili e il 24% — nella produzione con condizioni di lavoro particolarmente dannose e troppo difficili, — spiegano gli avvocati.

Gli importi specifici dei pagamenti e dei benefici aggiuntivi vengono stabiliti in base ai risultati della certificazione dei luoghi di lavoro in base alle condizioni di lavoro. A questo scopo è stata creata una speciale commissione di esperti. Tale ispezione deve essere effettuataalmeno una volta ogni 5 anni.

— In particolare, il datore di lavoro deve organizzare e condurre autonomamente la certificazione dei luoghi di lavoro della propria azienda se la sua produzione (processi tecnici, attrezzature, materie prime, prodotti) è una potenziale fonte di fattori dannosi e pericolosi che possono influire negativamente sulla salute dei lavoratori ora o in futuro. il futuro, & #8212; dicono gli esperti.

Successivamente, il datore di lavoro emette un ordine in cui approva l'elenco dei lavori pericolosi e l'importo dei pagamenti aggiuntivi per essi.

— Cioè, dopo aver condotto la certificazione appropriata presso l'impresa, in base ai suoi risultati, vengono stabiliti benefici e pagamenti aggiuntivi per lavori specifici che ricadono in condizioni pericolose. Vengono maturati per il tempo effettivo in cui uno specialista è impiegato in un luogo di lavoro con condizioni di lavoro dannose, — aggiungono gli avvocati.

In particolare, l'orario di lavoro comprende tutto il tempo trascorso dal dipendente nell'impresa. E effettivamente lavorato, per il quale viene calcolato il compenso aggiuntivo per condizioni di lavoro dannose, non include:

• il tempo di tutti i tipi di ferie;
• il periodo durante il quale il dipendente è stato malattia;

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• termini per l'adempimento degli obblighi statali e civili;
• ore di inattività, se formalizzate ufficialmente ai sensi di legge;
• il tempo quando, per esigenze produttive, il dipendente è stato trasferito per ordine dei suoi superiori ad altro lavoro non previsto da un contratto di lavoro;
• orario di pausa pranzo, se il dipendente, secondo il Regolamento Interno del Lavoro, ha il diritto possibilità di usarlo a sua discrezione.

A proposito, in precedenza ICTV Facts ha scritto come scrivere correttamente una domanda per un beneficio sociale fiscale.