Il certificato di malattia è una conferma ufficiale dell’invalidità temporanea di un dipendente, che attesta che per motivi di salute non può svolgere le sue mansioni professionali.
Il documento viene rilasciato da un professionista medico dopo aver visitato il paziente e stabilito una diagnosi.
Il certificato di incapacità lavorativa costituisce la base per il congedo dal lavoro per un determinato periodo e dà inoltre diritto a ricevere indennità per il periodo di malattia o infortunio.
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Il Fondo Pensione ucraino indennizza i giorni di inabilità al lavoro a partire dal sesto giorno, se il dipendente ha un'esperienza assicurativa sufficiente (da almeno sei mesi). I primi cinque giorni sono pagati dal datore di lavoro.
Tuttavia, ci sono casi in cui un dipendente è in malattia per un periodo molto lungo o lo prende troppo spesso. Può essere licenziato per questo?
Quanti giorni si può stare in malattia e un dipendente può essere licenziato per un lungo periodo? Leggilo nel materiale di ICTV Fakty.
Per quanto tempo puoi essere in malattia nel 2025?
La registrazione di un congedo per malattia avviene in diverse fasi. Innanzitutto, il dipendente deve contattare un medico per una visita medica. Se viene accertata l'inabilità temporanea, il medico rilascia un certificato di congedo per malattia.
Ricordiamo che, a partire dal 2021, in Ucraina è stato pienamente implementato il formato elettronico dei congedi per malattia, il che ha semplificato notevolmente il processo di invio ed elaborazione dei dati tra istituti medici, datori di lavoro ed enti di previdenza sociale.
Ai sensi della Risoluzione del Consiglio dei Ministri dell'Ucraina n. 1234 del 17 luglio 2021 sull'approvazione della Procedura per il rilascio (creazione) di certificati di congedo per malattia nel registro elettronico dei certificati di congedo per malattia, un medico ha il diritto di rilasciare un certificato di congedo per malattia:
- nella fase iniziale – fino a cinque giorni;
- dopo un esame di controllo – fino a 30 giorni in totale;
- La durata massima del congedo per malattia senza visita medica è di quattro mesi.
Se la guarigione non avviene entro 120 giorni di calendario, il paziente potrà essere indirizzato a una commissione speciale per determinare il grado di invalidità permanente.
Quanti giorni di malattia puoi trascorrere senza essere segnalato a una commissione?
Come indicato sopra, la durata continuativa del congedo per malattia non può superare i 120 giorni all'anno.
In caso di incapacità lavorativa periodica (ad esempio, ricaduta di una malattia cronica), una volta superati tali periodi, la questione della capacità lavorativa viene decisa da una commissione speciale.
Esiste un limite al numero di giorni di malattia all'anno?
Gli avvocati di Free Legal Aid hanno dichiarato a ICTV Fakty che attualmente nella legislazione ucraina non esiste un limite chiaro al numero totale di giorni durante i quali un dipendente può essere in malattia nell'arco di un anno solare.
Secondo l'articolo 40 del Codice del Lavoro, un datore di lavoro non ha il diritto di licenziare un dipendente per malattia. Ma ci sono delle eccezioni, osservano gli avvocati.
Le restrizioni si applicano solo al periodo di un'invalidità temporanea continuativa. Se il dipendente è in malattia per più di quattro mesi consecutivi senza interruzione (ad eccezione dei casi relativi a infortuni sul lavoro o gravidanza).
Se un dipendente non fornisce un certificato di malattia compilato correttamente o se l'abuso viene confermato, è possibile il licenziamento.
Inoltre, secondo la Legge ucraina sull'organizzazione dei rapporti di lavoro in regime di legge marziale (articolo 5), durante il periodo di legge marziale, il licenziamento di un dipendente su iniziativa del datore di lavoro è consentito durante il periodo della sua inabilità temporanea , nonché durante il periodo di ferie del dipendente (ad eccezione del congedo di maternità e del congedo parentale fino al compimento dei tre anni del bambino) con l'indicazione della data del licenziamento, che è il primo giorno lavorativo successivo al giorno della fine dell'inabilità temporanea, indicato nel documento sull'inabilità temporanea, o il primo giorno lavorativo dopo la fine delle ferie.
Con quale frequenza è possibile assentarsi per malattia secondo la legge?
Il congedo per malattia può essere concesso ogni volta che sussiste un valido motivo medico, indipendentemente dal numero di volte in cui si verifica durante l'anno. L'importante è avere una conferma ufficiale da un medico (congedo per malattia) e rispettare i periodi di trattamento approvati.
Quindi, la durata del congedo per malattia dipende dallo stato di salute della persona.
Se si presentano determinati sintomi, è necessario prima consultare un medico e ottenere un certificato medico che confermi la necessità di un congedo temporaneo dal lavoro.
Successivamente, è importante assicurarsi che le informazioni relative alla tua disabilità siano state inserite nel sistema sanitario elettronico (EHS).
Successivamente, dovresti informare il tuo datore di lavoro sulle tue condizioni di salute e fornirgli una versione elettronica o (se necessario) cartacea del certificato di malattia.
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