Una guerra su vasta scala, e con essa la mobilitazione, ha influenzato notevolmente il mercato del lavoro in Ucraina. Quest'ultima è passata da una carenza di posti vacanti a una carenza di personale. Le persone hanno lasciato le loro case, il loro lavoro e hanno cercato rifugio in altre regioni. Alcuni riuscirono a portare con sé la produzione e a stabilirla in un nuovo posto, creando posti di lavoro, anche per gli immigrati.

Sebbene nella nostra società vi sia una distribuzione delle professioni in base al genere, la guerra ha comunque cambiato notevolmente la situazione componente di genere del mercato del lavoro ucraino. Ora sempre più donne aprono la propria attività imprenditoriale e vanno a lavorare in posizioni tradizionalmente considerate maschili.

I fatti dell'ICTVraccontano come le donne in Ucraina siano diventate il motore dell'economia.

Ora guardo < h2>Carenza di risorse umane nel 2023 Roci

Nei commenti ICTV FactsGli analisti del più grande sito di ricerca di robot Work.ua hanno notato che nel corso del 2023 è stata registrata una carenza di personale. Questa tendenza è stata confermata dai venditori di robot. Ad esempio, uno studio condotto su aziende a basso reddito ha dimostrato che l’anno scorso solo il 3% di esse ha dovuto affrontare una carenza di personale qualificato. Quasi 6000 aziende sono pronte ad assumere persone con meno conoscenze e a investire nella propria attività.

Sempre più donne cercano lavoro

Se parliamo di cambiamenti nel contesto di genere ed età durante due anni di guerra su vasta scala, allora la quota di donne e giovani sotto i 25 anni nel mercato del lavoro ucraino è aumentata.

— Abbiamo analizzato i nuovi candidati che hanno creato curriculum su Work.ua nel gennaio 2022 e 2024. Come possiamo vedere, la quota delle donne nel mercato del lavoro è aumentata dal 57% al 62%. È aumentata anche la percentuale di persone nella fascia di età compresa tra 18 e 24 anni, — ha notato la responsabile PR di Work.ua Victoria Belyakova.

Non si può ignorare il fatto che la guerra incide sull’idea del “femminile” e “maschio” lavoro. Così, nel novembre 2023, The Economist ha parlato delle donne ucraine che lavorano nella miniera, perché i minatori uomini sono stati mobilitati nelle fila delle forze armate ucraine.

Un certo numero di datori di lavoro, per superare la situazione carenza di personale, reclutare donne in posizioni che stereotipicamente erano considerate maschili, notato in Work.ua.

— Quando comunicano con i datori di lavoro, gli specialisti di Work.ua vedono casi in cui le aziende formano le donne. Cioè, qui stiamo parlando di programmi di formazione speciali sviluppati per le donne, per posizioni specifiche che prima erano occupate da uomini. Ciò vale innanzitutto per le posizioni nella produzione, nel settore agricolo (operatori di locali caldaie, attrezzature tecniche, ecc.), tra le reti di stazioni di servizio (operatori di stazioni di servizio), — afferma Victoria Belyakova.

Non esiste una divisione delle professioni in base al genere nella legislazione

Non esiste alcuna base giuridica per dividere le professioni in base al genere. Questo è stato il caso fino al 2017, quando esisteva un elenco di 450 professioni vietate alle donne. In particolare, non potevano lavorare come dattilografi della metropolitana, dolcevita, vigili del fuoco e cecchini. Ma nel dicembre 2017, in Ucraina, è stata abolita la Lista dei lavori pesanti e dei lavori con condizioni di lavoro dannose e pericolose, in cui è vietato l'uso della manodopera femminile.

Allo stesso tempo, le idee stereotipate su “donne” e “maschio” il lavoro nella nostra società non è scomparso insieme a questo documento.

La legislazione ucraina vieta di specificare i requisiti relativi al genere del candidato (così come età, razza, ecc.) nei posti vacanti. Ma in pratica non tutti i datori di lavoro aderiscono a questi requisiti. Spesso il motivo è — pregiudizio. Ad esempio, guidare un'auto — sembra che siano affari da uomini, quindi i posti vacanti per autisti spesso iniziano con le frasi “stiamo cercando un uomo per la posizione”, dicono su Work.ua.

< h2>Mancanza di manodopera dovuta alla mobilitazione< /h2>

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Ora i datori di lavoro devono superare questi stereotipi, perché a causa della mobilitazione non riescono a trovare uomini per &# 8220;uomo” posti vacanti.

Negli ultimi mesi, ad esempio, su Work.ua si è osservata la seguente tendenza: nei posti vacanti tradizionalmente maschili, i datori di lavoro sottolineano soprattutto che si aspettano risposte da candidati di entrambi i sessi. Le aziende sottolineano che sono pronte a formare le donne a spese dell'azienda, dicono gli analisti.

Ora il candidato medio sul mercato del lavoro — Si tratta di una giovane donna con esperienza lavorativa. In particolare, ora il 62% delle persone in cerca di lavoro — queste sono donne.

Per quanto riguarda le singole professioni, il 100% delle offerte di lavoro sono rivolte a uomini nelle seguenti posizioni: caposquadra, misuratore, elettricista, tagliatore, montatore, installatore, tecnico supervisore tecnico, mobiliere, elettrauto, meccanico, capostazione di servizio, pittore, elettricista , esattore di contanti, meccanico, corriere, saldatore.

Si noti che per queste posizioni il numero di curriculum di donne è estremamente ridotto. Ad esempio, tra tutti i candidati-collezionisti di Work.ua ci sono donne — 1,3%.

Le donne ucraine aprono più spesso imprese individuali

Vale la pena notare che in Ucraina, dal 2021, attraverso il portale Diya si sono registrate più di 500mila imprese individuali. E molto spesso le donne diventano ditte individuali — 52%, uomini — 48%.

Solo nel 2023 in Ucraina sono comparsi più di 300mila nuovi imprenditori individuali e 37mila nuove società. I settori più apprezzati per gli affari sono: commercio al dettaglio e all'ingrosso, informatica e fornitura di servizi personali. Il numero di nuove imprese ha superato del 7% le cifre del 2021, riferisce Opendatabot.

Quali professioni hanno più bisogno di uomini

Per quanto riguarda le categorie specifiche in cui prevalgono gli uomini, questi sono:

• Edilizia, architettura — Il 76% di tutte le recensioni su Work.ua per offerte di lavoro in questa categoria sono inviate da uomini;
• Trasporti, settore automobilistico — 74%;
• Sicurezza, protezione — 71%;
• Lavoratori, settore manifatturiero — 62%;
• Agricoltura, agroalimentare — 61%.

Questi sono dati a dicembre 2023, e se li confrontiamo con gennaio 2022, cioè l'ultimo mese prima dell'invasione su vasta scala, la differenza non supera il limiti dell'errore statistico.< /p>

Notiamo una differenza significativa solo nella categoria Sicurezza — Il 71% delle recensioni sono state scritte da uomini nel dicembre 2023 contro l'81% nel gennaio 2022. Ciò significa che qui le donne sono ancora più rappresentate.

Ciò si spiega con il fatto che i posti vacanti delle Forze di difesa ucraine sono pubblicati in questo categoria — Queste sono sia professioni di combattimento che civili nell'esercito. Ora vediamo l'interesse pubblico per il reclutamento militare, anche da parte delle donne.

All'interno di ciascuna delle categorie di cui sopra, ci sono dozzine di posti vacanti per i quali rispondono solo uomini. Ad esempio, nella categoria Edilizia, architettura — Si tratta di un installatore di ventilazione, un smerigliatore, un elettricista, un lavoratore in alta quota, un operatore di stampa, un ingegnere delle telecomunicazioni, un installatore di strutture metalliche e un tecnico radio. Nella categoria Specialità dei lavoratori, produzione — operatore macchina, elettricista, installatore di strutture metalliche, responsabile del servizio riparazioni meccaniche.

— Ciò significa forse che le donne non padroneggiano gli aspetti “degli uomini” professioni — NO. Una simile affermazione sarebbe errata. Conosciamo direttamente dai datori di lavoro casi di formazione e occupazione di successo di donne per posizioni di addetta al locale caldaia, addetta alla produzione, trasportatore di contanti e altre.

Ma spesso ricevono queste posizioni dopo aver completato la formazione in uno specifico impresa. Cioè, queste donne non seguono il percorso di un candidato in cerca di lavoro e non vengono visualizzate nelle statistiche delle recensioni e delle offerte di lavoro, notano gli analisti di Work.ua.

Gli specialisti di Work.ua prevedono che la pratica di formare le donne affinché diventino “uomini” Le professioni per superare la carenza di personale saranno utilizzate da un numero sempre maggiore di grandi imprese che dispongono delle risorse per la formazione del personale qualificato.

Divario retributivo di genere in Ucraina

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C'è speranza che in questo modo in Ucraina sia possibile non solo superare la carenza di personale, ma anche di ridurre il divario salariale di genere almeno fino al livello dei paesi dell’UE. In Ucraina questa cifra è del 18,6%, nell’UE — quasi il 13%. A proposito, il divario retributivo di genere è registrato in tutto il mondo, in quasi tutti i settori e le professioni.

— Siamo fiduciosi che un giorno l’Ucraina non dovrà affrontare il problema della discriminazione nel mercato del lavoro. Ma per ora, affrontando la disuguaglianza, in particolare il divario retributivo di genere, — questa è la strada che dobbiamo intraprendere, — notato in Work.ua.

Gli specialisti hanno analizzato i curriculum di donne e uomini in base al livello di stipendio desiderato e sono giunti alla conclusione che le ambizioni finanziarie delle donne sono un po' più modeste. Ad esempio, nel novembre 2023, il 26% delle donne ha accettato uno stipendio fino a 10mila UAH, ma la metà degli uomini — 13%.

A sua volta, il governo ucraino ha iniziato ad attuare una strategia fino al 2030 per ridurre il divario retributivo di genere dal 18,6% al 13,6%.

Divario retributivo di genere nel mondo

Secondo Secondo il rapporto Women, Business and the Law 2024, in nessun paese al mondo le donne hanno le stesse condizioni di lavoro degli uomini.

Nel 2021 il divario retributivo di genere nell’UE era pari al 12,7%. Ciò significa che le donne, in media, guadagnano il 13% in meno all’ora rispetto agli uomini. Nel 2022, il divario si è ridotto al 10,7%, con il 69,3% delle donne nell'UE occupate rispetto all'80% degli uomini, riferisce la Commissione europea.

Ad esempio, nel 2018, il divario di genere complessivo è stato i guadagni sono stati del 36,7%.

Secondo il Global Gender Gap Report 2023, i paesi europei raggiungeranno la parità di genere tra 67 anni. Gli Stati Uniti avranno bisogno di 95 anni. La situazione peggiore è in Eurasia e in Asia centrale — lì si potrà parlare di parità retributiva tra 167 anni.

Differenze tra i paesi dell'UE

Il divario retributivo di genere varia da meno del 5% in Lussemburgo, Romania, Slovenia, Polonia , Belgio e Italia a oltre il 17% — in Ungheria, Germania, Austria ed Estonia.

Tuttavia, i minori divari retributivi in ​​alcuni paesi non significano necessariamente che il mercato sia più equo. È solo che l'occupazione femminile in questi paesi potrebbe essere inferiore.

Perché le donne guadagnano meno?

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Il divario retributivo di genere è un concetto abbastanza ampio e copre un’ampia gamma di disuguaglianze. Pertanto, circa il 24% del divario retributivo di genere è dovuto al fatto che diverse professioni sono prevalentemente ricoperte da donne: infermieristica, assistenza sanitaria e istruzione. I lavori altamente femminilizzati tendono ad essere sistematicamente sottovalutati.

Le donne generalmente lavorano più ore settimanali rispetto agli uomini e trascorrono anche più ore in lavoro non retribuito, afferma un rapporto della Commissione europea.

Nell'UE , meno di un amministratore delegato su dieci di grandi aziende — donna. La differenza più grande nella retribuzione oraria nell'UE riguarda i dirigenti: i guadagni delle donne sono inferiori del 23% rispetto a quelli degli uomini. In alcuni casi, le donne sono pagate meno degli uomini per svolgere un lavoro equivalente.

Quasi 11 trilioni di dollari per i lavori domestici

Oxfam ha scritto nel suo rapporto del 2020 che ogni giorno, le donne di tutto il mondo spendono 12,5 miliardi di ore dedicate ai lavori domestici e alla cura di bambini e anziani. E se pagassi almeno il salario minimo per questo lavoro, l'importo sarebbe semplicemente colossale — quasi 10,8 trilioni di dollari all'anno.