Uno dei cambiamenti chiave che incide sulla vita dei lavoratori e dei datori di lavoro è l’aumento del salario minimo. Ciò non solo migliora le condizioni di lavoro, ma apporta anche modifiche al sistema di sanzioni per violazione delle leggi sul lavoro. Di seguito è riportata una panoramica dettagliata di questi cambiamenti, entrati in vigore il 1 aprile 2024, e il loro impatto sui rapporti di lavoro in Ucraina.

Le multe per un lavoratore non registrato sono aumentate durante la legge marziale

Ad oggi, la legislazione ucraina definisce cinque principali categorie di responsabilità: disciplinare, materiale, amministrativa, finanziaria e penale. Ciascuno di questi tipi può essere utilizzato separatamente dagli altri.

Vale la pena sottolineare che a seguito delle ispezioni effettuate dal Servizio statale del lavoro, i funzionari possono essere soggetti a responsabilità amministrativa e penale, mentre le aziende possono essere esposte a responsabilità finanziaria.

Attualmente guardato

La legge marziale non ha influenzato l’importo delle multe che gli imprenditori o gli imprenditori dovranno pagare per i lavoratori non registrati. Ma a causa della mobilitazione e della mancanza di riserve delle imprese non specificate nella legislazione, un certo numero di datori di lavoro vogliono mantenere la propria attività. È aumentata la tentazione di trattenere i lavoratori non registrati nell'impresa.

Con l'inizio della legge marziale, le multe non sono aumentate, ma ci sono stati cambiamenti nella legislazione sul lavoro, il salario minimo è aumentato, il che ha portato ad un aumento dei salari l'importo delle multe.

Importo delle multe per un dipendente non registrato

A partire dal 1 aprile 2024, in conformità con La legislazione ucraina sul bilancio statale per quest'anno, il salario minimo è aumentato da 7.100 UAH a 8.000 UAH. A questo proposito sono aumentate anche le multe per violazione delle leggi sul lavoro. Ad esempio, una multa per lavoro nero o pagamento della retribuzione “in busta” è di 80.000 UAH per ciascun dipendente.

Importo delle multe per un dipendente non registrato nel 2024 e alcune violazioni:

• Ammenda per un importo pari a 16 volte il salario minimo (128.000 UAH) per intralcio allo svolgimento delle ispezioni o impedimento all'ingresso degli ispettori.
• Una multa pari a 10 volte il salario minimo (80.000 UAH) per ogni dipendente a cui è stato permesso di lavorare senza registrazione ufficiale o a cui è stato pagato uno stipendio senza pagare tasse e contributi.
• Avviso per le persone giuridiche e gli imprenditori individuali, che sono contribuenti single del primo e del terzo gruppo.
• Ammenda pari a 4 volte lo stipendio minimo (32.000 UAH) per ciascun dipendente a cui non sono state fornite garanzie e benefici legali.
• Una multa pari a 3 volte il salario minimo (24.000 UAH) per mancato pagamento puntuale o incompleto dello stipendio, nonché per aver ostacolato le ispezioni.
• Una multa pari a 2 volte il salario minimo salario minimo (16.000 UAH) per ciascun dipendente a cui non sono state fornite garanzie salariali minime statali.
• Una multa pari a un salario minimo (8.000 UAH) per altre violazioni della legislazione sul lavoro e per ripetute violazioni entro un anno — una multa pari a due salari minimi (16.000 UAH).

Rispetto delle leggi sul lavoro — non solo l'opera della legge, ma anche il sostegno dell'economia del Paese. Questa non è solo una formalità, ma anche un fattore importante che influenza il benessere economico e sociale del paese.

La legislazione sul lavoro protegge i diritti dei lavoratori a salari equi, condizioni di lavoro sicure, riposo e altri importanti aspetti. Ciò crea condizioni favorevoli affinché le persone possano lavorare in modo produttivo e sviluppare il proprio potenziale.