< p>Il 9 novembre 2023, la Verkhovna Rada dell'Ucraina ha adottato la legge sul bilancio statale dell'Ucraina per il 2024. Secondo il bilancio statale per il 2024, sono stati determinati indicatori importanti: il salario minimo e il salario dignitoso.

Quale sarà l'importo del salario minimo in Ucraina al netto delle tasse – leggi su ICTV Facts.

Salario minimo in Ucraina, tasse escluse 2024: importo

Il salario minimo, secondo la Legge ucraina sulla remunerazione n. 108/95-ВР del 24 marzo 1995, è il salario garantito dallo Stato salario minimo per lo standard di lavoro mensile o orario svolto dal dipendente.

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A causa della guerra in Ucraina e dei danni ad essa causati, il livello del salario minimo non è cambiato nel 2023 ed è ammontato a 6.700 UAH (mensile) e 40,46 UAH (orario). Tuttavia, nel 2024 si prevede di aumentare l'importo dei pagamenti.

Secondo il bilancio statale adottato per il 2024, il salario minimo cambierà due volte:

• dal 1 gennaio – 7.100 UAH al mese e 42,60 UAH all'ora;
• dal 1 aprile – 8mila UAH e 48 UAH all'ora.

L'avvocato e difensore Rostislav Kravets ha commentato che per conoscere l'importo del salario minimo per pagare i dipendenti di persona al netto delle tasse nel 2024, è necessario sottrarre l'imposta sul reddito personale e il dovere militare dall'attuale livello del salario minimo (questo importo viene detratto dalla tariffa del dipendente).

Di conseguenza, otteniamo:

• salario minimo per il dipendente (salario minimo – 18% (imposta sul reddito personale) – 1,5 % (VS) – dal 1 gennaio 2024 anno – 5.734,67 UAH;
• salario minimo nelle mani di un dipendente (salario minimo – 18% (imposta sul reddito personale) – 1,5% (VS) – da aprile 1, 2024 – 6.461,6 UAH.< /li>

Inoltre, il datore di lavoro deve pagare il contributo sociale unificato pari al 22%, ovvero 1.562 UAH.

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L'avvocato ha osservato che l'attuale livello del salario minimo è obbligatorio per tutti i datori di lavoro ucraini che utilizzano manodopera salariata, indipendentemente dal sistema salariale dell'impresa o dalla sua forma di proprietà.

Attenzione, attenzione! Pagare a un dipendente uno stipendio inferiore al salario minimo, a condizione che abbia soddisfatto lo standard di lavoro mensile o orario, è considerato una violazione della legislazione sul lavoro e comporta una multa per il datore di lavoro pari a due volte il salario minimo:

• dal 1 gennaio 2024 – 14.200 UAH;
• dal 1 aprile – 16 mila UAH.

L'importo della sanzione viene addebitato per ciascuno dipendente contro il quale è stata commessa una violazione.

Vi ricordiamo che dal 1° gennaio anche il costo della vita è aumentato a 2.920 UAH per persona al mese.

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