Il concetto di teoria generazionale ha guadagnato popolarità in tutto il mondo. È stata fondata dagli americani Neil Howe e William Strauss. Credono che le persone nate nello stesso periodo abbiano lo stesso insieme di valori, modelli di comportamento, opinioni sulla vita e sul lavoro.

Teoria della generazioneè un approccio scientifico che analizza le credenze, i valori e i modelli comportamentali condivisi di persone nate durante lo stesso periodo. Questi tratti comuni sono modellati da eventi storici, innovazioni tecnologiche e cambiamenti sociali che si verificano durante la loro educazione.

Sebbene i tempi generazionali siano arbitrari, le persone nate ai confini di questi periodi possono avere caratteristiche chiare della generazione precedente . Tuttavia, i tempi non rendono automaticamente una persona un tipico rappresentante della sua generazione. Ad esempio, una persona nata in una generazione considerata propensa al rischio può in realtà essere conservatrice e dare valore alla stabilità.

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I fatti ICTV raccontano chi sono gli Zoomer e i Millennial e qual è la differenza tra queste generazioni: scopri di più su ICTV Facts.

Chi sono gli Zoomer

Zoomer o Generazione Z (Z) — persone nate approssimativamente tra il 1997 e il 2012. Questa generazione è cresciuta nell'era della globalizzazione, di Internet e delle tecnologie mobili.

Gli zoomer sono i primi nativi digitali, che utilizzano smartphone e computer fin dall’infanzia. Sono abituati a comunicare tramite la messaggistica istantanea e non riescono a immaginare la vita senza i social network.

Da un lato, la generazione digitale è positiva, perché per loro il confine tra il mondo reale e quello virtuale è praticamente cancellato. L'intero processo tecnologico era con loro quasi dalla nascita. D'altra parte — Questi bambini si sono trovati presto in un flusso infinito di informazioni, difficile da analizzare e trarre conclusioni definitive.

• Gli zoomer sono caratterizzati da un alto livello di consapevolezza delle questioni sociali e ambientali. Si battono per il cambiamento, ponendo l'accento sull'inclusività e sulla tolleranza.
• La generazione Zoomer si distingue per i suoi atteggiamenti, punti di vista e principi di vita. La maggior parte di loro ha una certa posizione sociale, lotta per la giustizia e l'onestà da parte della società.
• Non hanno paura di esprimere i propri pensieri e cercare di influenzare le decisioni degli altri. Queste persone credono che il dialogo aperto possa risolvere qualsiasi problema mondiale.

Se un datore di lavoro assume zoomer, devi capire che queste persone — individualisti. Sono capaci di protestare deliberatamente contro le cose standard.

La generazione Z ama imparare e il multitasking è per loro — questa è la norma. Tuttavia, non sono tra quelli che scelgono un lavoro “una volta per la vita”. Spesso non riescono a decidere cosa vogliono fare esattamente, mettendosi alla prova in aree diverse.

Agli zoomer non piace quando viene loro imposto qualcosa. Vogliono lavorare per se stessi per essere indipendenti.

Secondo le ultime statistiche, 1/3 di loro lavora già come imprenditori privati, il 50% sono studenti.

Questa generazione deve avere libertà, spazio per la creatività e idee creative. Troveranno sempre il tempo per divertirsi e rilassarsi, perché per loro è molto importante. Spesso scelgono di lavorare da remoto e di coltivare hobby interessanti.

La generazione dei buzzer è considerata unica, ma queste persone hanno ancora bisogno di supporto. È importante che siano ascoltati, ascoltati e che le loro opinioni siano rispettate. Secondo la ricerca, il 40% della generazione Z si sente stressato o ansioso per la maggior parte del tempo, un dato significativamente più elevato rispetto alle generazioni più anziane.

Conoscere i tratti della personalità e i modelli comportamentali che appartengono alla generazione Z è molto importante per gli affari . Quando effettuano gli acquisti preferiscono la comunicazione tramite messaggistica istantanea, messaggi Viber o SMS. Si stima che il 52% desideri che il messaggio aziendale sia stimolante ed emozionante quando si interagisce con un marchio. Acquistano spesso da blogger e personaggi famosi.

La generazione Z spesso si concentra non sul valore materiale dei beni, ma sul valore spirituale, sui benefici pratici e sulla gioia che possono portare loro.

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Chi sono i millennial

Millennial (generazione Y)è la generazione nata indicativamente dal 1981 al 1996. Sono cresciuti in un periodo di rapido sviluppo tecnologico e di transizione verso l'era digitale.

Questa generazione è stata testimone di eventi importanti e sconvolgimenti economici. La maggior parte dei millennial che vivono in Ucraina sono nati quando l'URSS è crollata e sono iniziati i difficili anni '90, che in un certo senso hanno influenzato le loro abitudini finanziarie.

I Millennial sono persone abbastanza istruite. Sanno dove cercare su Google e sono ben orientati in un grande flusso di informazioni. Hanno abbracciato la rapida crescita dei social media e li stanno utilizzando attivamente.

I Millennial sono noti per la loro flessibilità, apertura a nuove idee e desiderio di equilibrio tra lavoro e vita privata. Apprezzano l'esperienza, la formazione e la responsabilità sociale.

È importante che queste persone abbiano e comprendano il significato sul posto di lavoro, abbiano l'opportunità di svilupparsi, di collaborare con i migliori specialisti, aziende, partner e simili.

Si dedicano al proprio lavoro, ma sempre meno vogliono lavorare solo per motivi di denaro. È importante che capiscano che il loro lavoro porta benefici e può lasciare un segno positivo. I Millennial si sforzano di migliorare il mondo che li circonda, quindi è molto positivo se questo coincide con la missione dell'azienda.

Più i giovani sono, più rispettano una persona specifica, le sue capacità, il suo carattere e non qualche tipo dell’autorità convenzionale che guida l’organizzazione. Per loro è importante uno stile di gestione democratico.

La generazione Y è una persona che ama il rischio. Le persone sono pronte a investire in asset se li considerano promettenti. Sono più propensi a investire online, perché sono abituati ad accedere rapidamente alle informazioni e a effettuare transazioni su Internet.

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< h2>Zoomer e millennial: qual è la differenza tra generazioni

I Millennial sono per molti versi simili agli Zoomer, perché anch'essi sono nati e cresciuti durante gli anni del rapido sviluppo tecnologico.

Uno studio globale di Deloitte afferma che oggi sono la popolazione più solvibile al mondo, i principali clienti per le imprese e la base della forza lavoro nelle aziende.

Secondo uno studio, la differenza tra millennial e zoomer non è molto grande. Queste generazioni sono preoccupate per la situazione geopolitica nel mondo, in particolare per la guerra in Ucraina, il cambiamento climatico, le pandemie e simili. Sostengono la sostenibilità, la tolleranza e l'uguaglianza.

Una caratteristica chiave di queste generazioni è l'insoddisfazione per la propria situazione finanziaria. Molte persone temono di dover vivere di stipendio in stipendio e di non riuscire sempre a coprire le spese quotidiane, afferma il 46% degli Zoomer e il 47% dei Millennial.

Temono anche di non riuscire a garantirsi una vecchiaia dignitosa e a vivere comodamente in pensione. La pensa così il 26% degli Zoomer e il 31% dei Millennials. Pertanto, per migliorare la stabilità finanziaria, possono spesso cambiare lavoro.

Le differenze tra le generazioni includono:

• Tecnologia – I Millennial hanno assistito al passaggio dalle tecnologie analogiche a quelle digitali, mentre gli Zoomer sono cresciuti in un mondo già completamente digitale. Ciò ha influenzato la loro interazione con l'informazione e la comunicazione.
• Valori– I Millennial sono più concentrati sull’espressione di sé e sul raggiungimento dell’equilibrio tra lavoro e vita privata. Gli zoomer, a loro volta, si concentrano sulla giustizia sociale, l'ecologia e l'attivismo.
• Metodo di comunicazione – I millennial preferiscono la comunicazione tramite messaggi di testo e social network, ma gli zoomer utilizzano attivamente piattaforme come TikTok, che si basano su brevi video e contenuti visivi.
• Realtà economiche: i Millennial spesso affrontano sfide legate agli alti livelli di debito e all'instabilità del mercato del lavoro, mentre gli Zoomer affrontano le sfide poste dal clima crisi e rapidi cambiamenti tecnologici.

Millennials e Zoomers rappresentano due visioni diverse ma complementari del mondo. Hanno valori e caratteristiche unici che influenzano la nostra società.

Comprendere queste differenze non solo ci aiuta a comunicare meglio tra le generazioni, ma risolve anche le sfide comuni che la nostra società deve affrontare.