< p>La situazione in cui si verifica una malattia improvvisa durante le ferie annuali può sembrare spiacevole. Tuttavia, non preoccupatevi, perché la legislazione ucraina prevede una procedura chiara per intervenire in questi casi. I fatti ICTV hanno scoperto come viene calcolato il congedo per malattia durante le ferie e se è possibile riprogrammare le ferie.

Congedo per malattia durante le ferie: retribuito o meno

L'articolo 16 della Legge ucraina prevede che una persona riceverà i pagamenti per il periodo in cui è stata malata, anche se la persona è in ferie. Ma ci sono alcune sottigliezze.

A un dipendente può essere negata l'indennità di congedo per malattia nei seguenti casi:

Ora esaminiamo

• Se il congedo è senza retribuzione
• Se la persona è in congedo per studio
• Se si tratta di un congedo sabbatico
• Se durante le vacanze una persona ha consumato alcol o droghe, che sono diventate causa di incapacità lavorativa

Dove e come ottenere un congedo per malattia durante le vacanze

Ottenere un certificato di inabilità al lavoro durante le vacanze, devi contattare un medico che ti visiterà, farà una diagnosi e aprirà un congedo per malattia.

Devi informare il tuo datore di lavoro del fatto di aprire un congedo per malattia.

Opzioni per prolungare il congedo:

• Secondo la Legge, le giornate di ferie non godute che cadono durante un periodo di inabilità temporanea possono essere trasferite ad altro periodo entro 12 mesi dalla fine dell'anno lavorativo per il quale è stata concessa.
• È possibile trasferire le giornate di ferie non godute ad un altro periodo che ti sarà più conveniente.
• Invece di trasferire le ferie, puoi ricevere un'indennità per i giorni non utilizzati che cadono durante il periodo di inabilità temporanea.

Secondo la legislazione del lavoro dell'Ucraina , la decisione di prolungare o posticipare le ferie annuali viene presa di comune accordo tra il dipendente e il datore di lavoro.

Come prolungare le ferie dopo un congedo per malattia

Il dipendente comunica al datore di lavoro la sua volontà di prolungare o riprogrammare le ferie e indica il periodo di prolungamento o trasferimento desiderato. Devi presentare una domanda corrispondente al datore di lavoro in cui chiedi di posticipare o prolungare le tue ferie a causa di un congedo per malattia.

Il datore di lavoro esamina la domanda del dipendente e prende una decisione.

Se concordato, emette un ordine di estensione o trasferimento delle ferie.