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Il sistema di prelievo delle quote funziona con successo nell'Unione europea, obbligando tutte le imprese, le società e i singoli datori di lavoro a creare posti di lavoro per le persone con disabilità. Anche in Ucraina esiste un sistema simile, regolato dalla legge n. 875-XII del 21 marzo 1991 sui fondamenti della protezione sociale delle persone con disabilità.

Leggi quanti lavoratori disabili dovrebbero lavorare in un'impresa e le conseguenze per i datori di lavoro se violano gli standard.

Quanti lavoratori disabili dovrebbero lavorare in un'impresa – standard

Gli standard occupazionali per le persone con disabilità sono stabiliti per tutte le imprese, istituzioni, organizzazioni e singoli imprenditori che utilizzano manodopera salariata e hanno più di sette dipendenti nello staff.

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Il numero di posti di lavoro per le persone con disabilità disabilità è:

• per un organico da 8 a 25 dipendenti – un posto di lavoro;
• per un personale di più di 25 persone – 4% del numero medio di dipendenti all'anno.

Quanti lavoratori disabili dovrebbero lavorare presso impresa – caratteristiche di calcolo

Quanti dipendenti con disabilità dovrebbero lavorare nell'impresa, i datori di lavoro devono determinarlo in modo indipendente e, se viene rilevata la non conformità con gli standard, la legge prevede la responsabilità.

Quanti lavoratori disabili dovrebbero lavorare in azienda — calcolato con determinate caratteristiche:

• lavorare a tempo parziale (part-time, settimanale o non a tempo pieno) viene conteggiato come un'unità di personale;
• anche i lavoratori interni a tempo parziale che lavorano più del tempo pieno (occupano più posizioni) vengono conteggiati come un'unità a tempo pieno.

Va notato che il datore di lavoro non è obbligato a trovare un dipendente con disabilità per un posto di lavoro vacante. È sufficiente crearlo e segnalarlo al servizio per l'impiego, che è responsabile della ricerca dei lavoratori adeguati.

Responsabilità dei datori di lavoro in caso di mancato rispetto delle norme

Per il mancato rispetto della normativa sui posti di lavoro delle persone con disabilità, stabilita dall'art. 19 della legge n. 875 prevede sanzioni.

La procedura per il pagamento delle multe e lo svolgimento delle ispezioni del lavoro statale è regolata dalla risoluzione n. 70 del Consiglio dei Ministri. Le sanzioni possono essere imposte sia all'impresa che ai funzionari responsabili dell'assunzione e del licenziamento dei lavoratori.

La multa per i funzionari varia da 10 a 20 redditi minimi dei cittadini esentasse (da 170 a 340 UAH) . La decisione di riscuotere un'ammenda viene presa secondo la procedura sulla base di un protocollo su una violazione amministrativa ai sensi dell'art. 1881 Codice degli illeciti amministrativi, redatto in occasione di un'ispezione presso un'impresa.